劳工证制度的前世今生
作为英超联赛特有的球员准入机制，英国劳工证（Governing Body Endorsement）自1995年起就成为外籍球员登陆英伦的"敲门砖"。这套由英国内政部与足总共同制定的规则，最初是为了响应欧盟关于劳工自由流动的政策，同时保护本土球员发展空间。
现行评分体系的运作逻辑
2021年脱欧后实行的新规采用积分制，球员需满足15分才能获证。主要评分维度包括：
- 国家队出场率（近24个月）：主力球员可得12分
- 转会费/工资水平：前25%的引援可获6分
- 欧战经验：欧冠正赛出场每次0.5分
曼城签下哈兰德时，其高达5100万英镑的年薪自动满足工资标准，而南安普顿引进的克罗地亚小将利瓦科维奇则因国家队出场不足险些被拒。
争议中的平衡艺术
英足总数据显示，2022-23赛季共有43宗劳工证申请被拒，主要来自南美和非洲球员。狼队体育总监霍布斯曾抱怨："我们看中的巴西新星因国家队征召少被卡，但同样水平的比利时球员却能轻松过关。"
"这不是完美的制度，但确实让俱乐部更重视青训产出。"——热刺青训主管麦克德莫特
值得注意的是，英超BIG6球队因欧战频繁，往往能通过"特殊人才"条款绕开限制。而中小俱乐部则更依赖"代金券"策略——先外租球员到欧盟联赛积累出场次数。
世界杯带来的变数
卡塔尔世界杯后，摩洛哥球员阿姆拉巴特等表现出色的球员评分暴涨。相反，德国队小组出局导致许多德甲球员的劳工证申请分数下降。这种大赛杠杆效应，使得世界杯成为非欧盟球员登陆英超的重要跳板。